– не до конца На машиностроительном предприятии в августе 500 рабочими (22 рабочих дня) было использовано рабочее время следующим образом

– не до конца
На машиностроительном предприятии в августе 500 рабочими (22 рабочих дня) было использовано рабочее время следующим образом:
Варианты

Показатели

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Фактически отработано, чел.-дн. 9048 9047 9046 9049 9046 9048 9047 9045 9048 9044
Фактически отработано, чел.-ч. 70574 70575 70576 70577 70573 70577 70576 70573 70578 70574
Целодневные простои, чел.-дн. 1470 1480 1460 1450 1470 1480 1440 1490 1460 1440
Неявки на работу, чел.-дн. 4482 4483 4484 4485 4486 4487 4498 4478 4467 4489
в т.ч.
В связи с очередным отпуском 240 260 230 250 220 210 240 230 240 260
В связи с праздничными и выходными днями 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000
Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 7,9 7,9 7,9 7,9 7,9 7,9 7,9 7,9 7,9 7,9

Определить: 1. Коэффициенты использования рабочего времени.
2. Коэффициенты использования фондов рабочего времени:
— по числу дней работы на одного списочного рабочего;
— по продолжительности рабочего дня;
— по числу часов, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим за август.

Решение.
1. Для оценки использования рабочего времени рассчитывают:
А) средняя продолжительность рабочего периода

Б) коэффициент использования рабочего периода

Результаты расчетов – в таблице:
Вариант 0 2 5 6 8
средняя продолжительность рабочего периода, дней 18,10 18,09 18,10 18,09 18,10
коэффициент использования рабочего периода, % 82,3 82,2 82,3 82,2 82,3

2. Коэффициенты использования фондов рабочего времени:

Таблица 1.1 – Исходные данные
Наименование показателя Значение показателя
Среднесписочное число рабочих, чел. 500
Отработано рабочими человеко-дней 110790
Число человеко-дней целодневных простоев 10
Число человеко-дней неявок на работу, всего 71700
В том числе:
 ежегодные отпуска 9000
 учебные отпуска 120
 отпуска в связи с родами 480
 неявки по болезни 5000
 прочие неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей и т.д.) 250
 неявки с разрешения администрации 300
 прогулы 50
Число человеко-дней праздничных и выходных 56500
Число отработанных человеко-часов, всего 875241
В том числе сверхурочно 11079
Цифры потом поставлю другие – по варианту
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:
ФРВк = 110790+10+71700 = 182500 чел.-дней,
Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году:
ФРВк = 500 чел. × 365 дней = 182500 чел.-дней.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:
ФРВтаб = 182500 — 56500 = 126000 чел.-дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна табельному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков:
ФРВмакс = 126000 — 9000 = 117000 чел.-дней.
На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.
Коэффициент использования календарного фонда времени определяется формулой:
Кисп.к = Чотр / ФРВк
где Чотр – число отработанных человеко-дней;
ФРВк – календарный фонд рабочего времени.
Кисп.к = 110790 / 182500 = 0,6071 или 60,71%.
Коэффициент использования табельного фонда времени определяется формулой:
Кисп.т = Чотр / ФРВт
где Чотр – число отработанных человеко-дней;
ФРВт – табельный фонд рабочего времени.
Кисп.т = 110790 / 126000 = 0,8793 или 87,93%.
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени определяется формулой:
Кисп.макс = Чотр / ФРВмакс
где Чотр – число отработанных человеко-дней;
ФРВмакс – максимально возможный фонд рабочего времени.
Кисп.макс = 110790 / 117000 = 0,9469 или 94,69%.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 5,31% (100%-94,69%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Можно определить также средние показатели.
Средняя продолжительность рабочего периода (в данном примере – года) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель по следующей формуле:
ПГср = Чотр / ЧРср,(1.4)
где Чотр — число отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода;
ЧРср — среднесписочная численность рабочих за данный период.
ПГср = 110790 / 500 = 221,58 дн.

Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода (Ки.р.п). Он исчисляется следующим образом:
Ки.р.п = ПГср / ПГср.макс,(1.7)
где ПГср – средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
ПГср.макс – средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода.
Фактическая продолжительность рабочего года, как было рассчитано, составляет 221,58 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется по следующей формуле:
ПГср.макс = ФРВмакс / ЧРср,(1.8)
где ФРВмакс — максимально возможный фонд рабочего времени;
ЧРср — среднесписочная численность рабочих.
ПГср.макс = 117000 / 500 = 234 дн.
Таким образом, коэффициент использования рабочего периода составит:
Ки.р.п = 221,58 / 264 = 0,9469 или 94,69%.
По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл:

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня (уст) вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f):
(1.9)
Допустим, в данном примере из 500 рабочих 470 имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 30 (рабочие горячих цехов) – 7,0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит:
уст = (8,0*470 + 7,0*30) / 500 = 7,94 ч.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:
факт = 875241 / 110790 = 7,90 ч.

Таким образом, коэффициент использования рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить по формуле:
Ки.р.д = факт / уст(1.10)
Ки.р.д = 7,90 / 7,94 = 0,995 или 99,5

Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени. На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени:
1) коэффициент использования календарного фонда

2) коэффициент использования табельного фонда

3) коэффициент использования макс. возможного фонда

Результаты подсчетов представлены в таблице – потом распишу по вариантам.
Вариант 0 2 5 6 8
 Фонды рабочего времени, чел.-дн.          
Календарный фонд, чел.-дн. 15000 14990 15015 14985 14975
Табельный фонд, чел.-дн. 11000 10990 11015 10985 10975
Максимально возможный фонд, чел.-дн. 10760 10760 10805 10745 10735
Коэффициент использования, %:
календарного фонда 60,32 60,35 60,26 60,37 60,42
табельного фонда 82,25 82,31 82,14 82,36 82,44
максимально возможного фонда 84,09 84,07 83,74 84,20 84,29

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

четыре + 16 =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock detector