по теме «Статистика рабочей силы и рабочего времени» Таблица 5 Показатели наличия персонала и использования ресурсов рабочего времени предприятия «N»

по теме «Статистика рабочей силы и рабочего времени»
Таблица 5
Показатели наличия персонала и использования ресурсов рабочего времени предприятия «N»
Показатели Ед.
измерения Базисный
период Отчетный
период Вариант
1 2 3 4 5
1. Списочное число работающих на начало периода чел. 856 803 все
2 За отчетный период принято на работу чел. 47 38 все
3. Уволено всего.
74 90 1-5
в том числе по причинам

— в связи с призывом в ряды российской армии
5 8 1-5
— в связи с уходом на пенсию
23 10 все
— в связи с переходом на учебу
10 28 все
— по собственному желанию
24 35 все
— в связи с нарушением трудовой дисциплины -/- 12 9 все
4. Число работающих, состоящих в списках предприятия в течение всего периода
чел. 786 722 все
5. Число отработанных работниками чел.-дней чел,- дни 200000 180500 1-5
6. Число чел.-дней целодневных простоев чел,- дни 34 20 1-5
7. Число чел-дней неявок на работу всего чел- 107296 112575 все
в том числе:

— ежегодные отпуска -/- 11727 16055 все
— отпуска по учебе -/- 518 4079 1-5
— отпуска по беременности и родам -/- 500 650 все
— отпуска с разрешения администрации -/- 300 400 все
неявки по болезни
4211 5430 все
— прогулы -/- 50 40 все
— праздники и выходные -/- 89990 85921 1-5
8. Число календарных дней периода дни 365 365 все
9. Число отработанных чел,- часов всего, чел,- 1649093 1489194 все
в том числе сверхурочно час. 105027 75919
По исходным данным своего варианта, приведенным в таблице 5 рассчитайте показатели наличия, движения и использования рабочей силы, показатели использования фондов времени. Постройте баланс рабочего времени и сделайте выводы.
Таблица 6
Распределение расчетных показателей по вариантам
Показатель Вариант
1. Численность работающих на конец периода все
2. Коэффициент оборота по приему все
3. Коэффициент оборота по выбытию все
4. Коэффициент текучести кадров 1-5
5. Среднесписочное число работающих
все
7. Календарный, табельный и максимально возможный фонды времени все
8. Коэффициенты использования фондов времени все
9. Показатели неиспользованного рабочего времени все
10.Число неявок в среднем на одного работающего 1-5
12. Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня
а) полную 1-5

Решение.
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала строится баланс движения кадров, или баланс ресурсов рабочей силы (табл. 3.1 и 3.2).

Таблица 3.1
Баланс ресурсов рабочей силы за базисный период
Наличие на начало периода Поступило за
период Выбыло за период Наличие на конец периода В том числе проработавших весь период

Всего В том числе по причинам

В связи призывом в ряды российской армии В связи с уходом на пенсию В связи с переходом на учебу По собственному желанию В связи с нарушением трудовой дисциплины

856 47 74 5 23 10 24 12 829 786

Таблица 3.2
Баланс ресурсов рабочей силы за отчетный период
Наличие на начало периода Поступило за
период Выбыло за период Наличие на конец периода В том числе проработавших весь период

Всего В том числе по причинам

В связи призывом в ряды российской армии В связи с уходом на пенсию В связи с переходом на учебу По собственному желанию В связи с нарушением трудовой дисциплины

803 38 90 8 10 28 35 9 751 722

Численность работающих на конец периода определяется по следующей формуле:
Тк.п. = Тн.п. + Чпр. + Чув.,
где Тн.п. – численность работающих на начало периода;
Чпр. – численность принятых работников;
Чув. – численность уволенных работников.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию.
Среднесписочная численность работающих рассчитывается следующим образом:

Коэффициент оборота по приему представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
КПР =
Коэффициент оборота по выбытию представляет:
КВЫБ =

Коэффициент текучести кадров (Ттек) равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины (Тв’) к среднесписочной численности работников за этот период:
Ттек. =
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, он включает число человеко-дней явок и неявок на работу.
Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.
Человеко-дни неявок на работу — это человеко-дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают человеко-дни очередных отпусков, праздничных и выходных дней, отпусков по беременности и родам, неявок по болезни и в связи с выполнением общественных и общегосударственных обязанностей и других неявок, разрешенных законом. Человеко-дни неявок по неуважительным причинам – это человеко-дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.
Табельный фонд – фонд рабочего времени, исчисленный исходя из возможного числа дней работы без учета выходных и праздничных дней.
Табельный фонд времени определяется по формуле:
ТФВ = КФВ – Двых. – Дпразд.,
где Двых. – количество выходных человеко-дней в календарном периоде;
Дпразд. – количество праздничных человеко-дней в календарном периоде.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие при стопроцентной явке работников, то есть это время, теоретически предназначенное для работы.
Максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:
МВФ = ТФВ – Дотп.,
где Дотп. – количество человеко-дней очередных отпусков.
Относительными показателями использования рабочего времени являются коэффициенты использования рабочего времени:
а) календарного фонда времени:

б) табельного фонда времени:

в) максимально возможного фонда времени:

Дополнительно рассчитываются показатели неиспользованного рабочего времени d1 и d2:

К неявкам по уважительным причинам относятся очередные отпуска, праздничные и выходные дни, отпуска по беременности и родам, неявки по болезни, неявки в связи с выполнением государственных обязанностей и другие.
К неявкам по неуважительным причинам относятся прогулы и неявки с разрешения администрации.
Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работающего определяется по формуле:

Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня (Пполн.) учитывает как урочно, так и сверхурочно отработанные часы и определяется отношением числа отработанных человеко-часов в урочное и сверхурочное время к числу отработанных человеко-дней.
Подставляя исходные данные по предприятию в формулы проведем расчеты и составим таблицу 3.3.
Таблица 3.3
Статистика рабочей силы и рабочего времени предприятия «N»
Показатель Базисный период Отчетный период
1 2 3
1. Численность работающих на конец периода 829 751
2. Коэффициент оборота по приему 5,6 4,9
3. Коэффициент оборота по выбытию 8,8 11,6
4. Коэффициент текучести кадров 4,3 5,7
Окончание табл. 3.3
5. Среднесписочное число работающих
842,5 777
7. Календарный фонд времени 307330 293095
7.2. табельный фонд времени 217340 207174
7.3. максимально возможный фонд времени 205613 191119
8.1 Коэффициент использования календарного фонда времени 5,37 5,08
8.2 Коэффициент использования табельного фонда времени 7,59 7,19
8.3 Коэффициент использования максимально возможного фонда времени 8,02 7,79
9. Показатели неиспользованного рабочего времени 0,520 0,587

0,002 0,002
10.Число неявок в среднем на одного работающего 127,35 144,88
12. Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня 8,25 8,25

таким образом, в целом по предприятию можно сделать вывод о снижении эффективного использования рабочей силы и рабочего времени. Так, увеличивается коэффициенты по выбытию и текучести кадров. Снижаются календарный, табельный и максимально возможный фонды времени в отчетном периоде, а также коэффициенты использования перечисленных фондов рабочего времени. В целом увеличиваются число неявок на одного работающего. Средняя продолжительность рабочего дня не увеличилась, это свидетельствует о нерациональном использовании рабочего времени.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

семь + 2 =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock detector