Определите заработок каждого работника бригады исходя из следующего (длительность рабочего дня – 8 часов)

Определите заработок каждого работника бригады, исходя из следующего (длительность рабочего дня – 8 часов): Работники бригады Часовая тарифная ставка, руб. Количество отработанных часов, ч 1 55,5 184 2 50,7 184 3 45,9 168 4 48,5 144 5 36,2 160 В коэффициент трудового участия работников внесены следующие коррективы: Работники бригады Корректировка КТУ Причина корректировки 1 +0,5 за руководство бригадой 2 –0,1 за систематические опоздания 3 +0,1 за мастерство 4 +0,3 за выполнение особого задания (5 дней находился в служебной командировке) 5 –0,5 за прогулы Сумма бригадного заработка – 55 000 рублей. Устанавливаемый работнику КТУ определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе или вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины по формуле: КТУ (факт.) =l* + n ´ Pn-m ´ Pm, где: * — базовое значение КТУ; п — количество повышающих показателей, учитываемых при определении личного вклада; m — количество понижающих показателей, учитываемых при определении личного вклада; Рп — количественное значение повышающего показателя; Рт — количественное значение понижающего показателя. Общий заработок бригады слагается из тарифной части заработка и приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются: 1) тарифная заработная плата каждого работника — умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное им количество часов; 2) тарифная заработная плата бригады — суммированием тарифной заработной платы всех работников; 3) условная расчетная величина для бригады (заработная плата по тарифу с учетом КТУ), используемая для распределения приработка, — суммированием условных расчетных величин для каждого работника, которые определяются как произведение тарифной заработной платы работника на величину установленного ему в данном месяце КТУ; 4) приработок бригады — вычитанием ее тарифной заработной платы из заработка бригады по закрытым нарядам; 5) величина приработка, приходящаяся на единицу условной расчетной величины для бригады, коэффициент К — делением приработка бригады на величину заработной платы по тарифу бригады; 6) приработок каждого работника — умножением коэффициента К на условную расчетную величину для каждого работника; 7) заработок каждого работника — суммированием его тарифной заработной платы и приработка. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях. В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей ТК РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы. Сложность и напряженность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя. Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.

Тип работы:

Контрольная работа

Предмет:

Экономика труда

Статус:

выполнено

Стоимость. Рублей:

70

Дата выполнения:

2015-03-15

Understand your user experience

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Read More

remain responsive across devices

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Read More

fall in love with our features

Real time stats

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar dapibus leo.

Multilingual & translatable

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar.

Less plugins needed

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar dapibus leo.

Amazingly responsive

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar dapibus leo.

Community builder

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar dapibus leo.

Easy to use interface

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar dapibus leo.

Выполним любую работу на заказ

У нас вы можете заказать уникальное решений этой задачи или любой другой

Adblock detector